SAP HCM计划：创新应用向云端“一边倒”

“SAP有一个新的目标，就是希望利用HANA技术推动自身向云计算转型。”SAP大中华区云计算业务总经理高树楷，在日前举办的SAP人力资本高峰论坛上表示。作为传统的管理软件提供商，面对风起云涌的变革浪潮，SAP也在近年来开启了大刀阔斧的转型模式。

 

在过去的五年中，SAP收购了移动计算管理及数据库厂商Sybase，以及采购业务线Ariba、人力资源管理业务线Successfactors、差旅费用管理软件Concur等多家云计算领域厂商。这些创新与收购，奠定了SAP向云计算、数据库技术、大数据分析、移动商务等领域全方位拓展的基础，为SAP人力资本管理解决方案迈向云端提供了强大的后盾支撑。“这是SAP连续第六年在IDC的研究报告中名列前茅的非常主要的原因。特别值得一提的是，目前我们已经与中国电信下属的中数通合作，将SuccessFactors服务落地中国。”高树楷表示。

 

 

 

SAP大中华区云计算业务总经理高树楷

 

抓住中国劳动力市场机会

 

目前，中国的经济发展势头强劲，劳动力市场正逐步从劳动密集型转为战略产权型。SAP HR业务线全球总裁Mike Ettling认为，劳动力市场的发展变化，使得企业的工作性质也发生了改变，中国市场的这一发展趋势，将在未来的十几二十年中为SAP创造大量的机会。

 

根据SAP与牛津经济研究院联合发布的《劳动力2020研究报告》指出，随着全球经济复苏，全球劳动力市场正呈现出一些新的趋势，包括大量的“千禧一代”步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员的数量增加等等。对此，企业管理者和员工对于职业生涯发展、领导力培养等问题的认知也在发生转变，驱动着企业的人才战略变革。特别是对于中国市场来说，企业如何管理大规模的员工队伍和劳动力大军，已经成为“万众瞩目”的热点问题。

 

“SAP希望能够在这样的转型过程中，发挥积极的作用。我们认为对于中国未来的经济发展来说，最为至关重要的一个要素就是人才的发展和领导力的培养，而在这个过程中，人力资源毫无疑问发挥着基础的作用。对此，SAP将通过人力资源相关解决方案的提供，完善中国企业的人才管理。”Mike Ettling说道。

 

“随着中国企业不断进入全球市场，全球化的人力资源管理就成了必要需求，而SAP在HCM领域的解决方案则兼具了全球市场以及本土实践经验的能力，这也是我们非常重要的领先之处，我们要把优势转化和部署在中国市场。”Mike Ettling强调，“SAP本身是一个云计算企业，在向云计算转型的过程中并不是把原有的人力资源解决方案直接转移到云端，而是在云架构基础上量身定制新的HCM解决方案。我们提供的可以说是一张白纸上画出来的新的、完全面向云的解决方案。”

 

云计算促人力资本管理变革

 

近年来，云计算发展迅速，尤其是在人力资源管理方面，据统计，全球有80%的人力资源经理都在使用云端的技术。Mike Ettling认为，在今后几年中，这个趋势还将继续。其中的原因可以用两个词来总结——“简化”和“标准化”。在过去的20年中，人力资源工作没有标准，而云计算所带来的影响，就是为企业提供标准化和简化的人力资源管理。

 

据调查，目前在中国市场，已经有26.1%的企业级用户将云计算作为投资重点，并且在未来的24个月内，40.8%的企业级用户会部署云计算。可见，中国企业对于云计算的接纳程度非常高，Mike Ettling认为这一现象的背后有两个主要的推动力。第一是员工的类型，SAP发现在一个企业中“千禧一代”越多，云应用的普及速度也越快。其次，目前使用移动终端进行工作处理的使用率已经超过了PC端，这一趋势也进一步推动云计算的部署和应用。

 

SAP在人力资本管理领域深耕多年，不仅拥有预置型的HCM，也提供基于云的HCM，对此Mike Ettling建议客户选择后者。他表示，目前SAP产品的所有核心功能都在往云上转移，特别是人才、培训和招聘三块功能。虽然SAP还将继续做本地预制的解决方案，但是包括所有的投资和创新应用都将向云端“一边倒”，客户使用本地预制的解决方案将无法再确保享受到SAP最新最全的创新应用。

 

在人力资源管理快速变化的现状下，Mike Ettling认为基于云的HCM的优势日渐突出。“以往本地预制的解决方案需要三到五年才有一次升级，对部署和实施要求很高，后期的维护压力也很大。而现在的人力资源管理解决方案每三个月就会做一次更新，以确保和人力资源市场发展变化的速度保持同步。”Mike Ettling指出。